富豪榜上的90后“繼承者們”
中新經緯11月15日電 (馬靜)富豪榜上的90后身影越來越多了。2022胡潤百富榜于近日揭曉，1305位個人財富超50億元的企業家中，有17位是90后，比去年多了3位。
17位90后富豪中有11位已跨過而立之年，最年輕的是旭升汽車技術的徐若桐，只有25歲。不過論起財富的積累，只有3位是白手起家，12位的個人財富仍和父母/家族捆綁在一起。其中身家最高的是立訊精密的王雅媛，父女倆財富共計565億元。若以個人財富計，王澤龍則以110億元排名居首。
一代企業家們篳路藍縷打下“江山”，“繼承者們”如今都在做什么？那些接手家族企業的二代又干得怎么樣？
持股但不參與公司運營，背靠父蔭“躺賺”
中新經緯發現，有一些90后富豪雖然持有上市公司股份，甚至是董事會成員，但并未擔任跟公司經營相關的實職。
旭升汽車技術公司是特斯拉全球供應商之一，其實控人徐旭東的女兒徐若桐僅持有股份，但無實際職務。東富龍實控人鄭效東的女兒鄭可青，僅2021年在公司財務部短暫任職4個月，此后未擔任任何職務?！懊舾屑〉谝还伞必愄┠輨撌既薌UO ZHENYU(郭振宇)之子Kevin Guo也是如此，28歲的Kevin Guo是加拿大和美國雙重國籍，目前博士在讀，未在公司及其各級子公司擔任任何職務。
被“打工人”送上市的愛瑪電動車公司愛瑪科技，其實控人張劍、張格格父女以210億元的財富排名第269位。張格格1993年出生，高中學歷。2019年任公司董事至今，不過其并未出現在公司高管層名單上。根據2021年年報，張格格領取了49.20萬元薪酬。
愛瑪科技在2021年6月登陸資本市場。招股書提到，張格格在2011年，即18歲入職公司，歷任總經理助理、董事長秘書，主要負責行政和文秘事務。這一任命系大家庭內部安排由張劍提名。張格格還經營過一家服裝店，也負責過愛瑪科技全資子公司天津歲萬萬的經營管理，這是一家以從事文化藝術業為主的企業，注冊資本500萬元。
潔美科技的方驥檸與張格格情況相似，在上市公司擔任董事，但不在高管層，年薪28.64萬元。
這些二代們不深度參與公司運營，只擔任董事，是否有“掛名”嫌疑？中國政法大學資本金融研究院研究員劉彪告訴中新經緯，中國的上市公司是股權結構決定治理結構，依照持股比例把子女派駐上市公司當董事，是作為股東的合法權益，可以在董事會集體決策中投出代表自身的一票。
那這些二代是否在其他領域創業？天眼查信息顯示，上述五位90后富豪中，Kevin Guo、鄭可青、方驥檸三位名下均有實控且擔任執行董事或經理職務的公司，不過股權穿透后均跟上市公司有關聯。僅徐若桐名下實控且擔任職務的3家公司，在股權和業務上與上市公司無明顯關聯。
走向臺前，有人把公司送上市
從公開信息來看，在這14位90后富豪中，走向臺前，能夠獨當一面的二代并不多，僅亞輝龍的胡鹍輝、科沃斯的錢程、中國地利的戴彬、富春控股的張新程在管理層任職。此外，中核鈦白的王澤龍雖然不在管理層任職，但他是實控人，并聘請職業經理人負責公司運營。
1996年出生的王澤龍的成功史和他父親王德亮類似，都是在資產運作中實現財富增值。王德亮曾借助中科信集團(已注銷)注資昌九生化、滄州化工、錦化氯堿等多家國有企業，并套現離場，以此聞名資本市場。
不同的是，王澤龍的成功來得更早。早在20歲(2016年)那年，王澤龍以14.31億元參與鈦業龍頭龍蟒佰利的定向增發，認購了1.88億股。三年股份解禁，王澤龍隨即減持6092.02萬股，合計套現7.17億元。隨后，王澤龍以16億元入主中核鈦白，成為第一大股東。在王澤龍的主導下，中核鈦白在技術設備等多方面提升，目前市值已有215.30億元。王澤龍畢業于北京電影學院，天眼查顯示，他的投資版圖中還包括浙江東陽昊美影業有限公司。
胡鹍輝從他父親胡德明手里接過公司時，亞輝龍尚未上市。亞輝龍成立于2008年，是一家體外診斷產品提供商。2013年，胡德明犯單位行賄罪，被判處有期徒刑一年，并于2014年5月執行完畢。
2012年12月，因胡德明的身體健康狀況及刑事處罰事項，胡鹍輝獲得亞輝龍實控權，并任董事，四年后升任副董事長。值得一提的是，在此期間，胡鹍輝還在澳大利亞皇家墨爾本理工大學讀本科和碩士，最終獲電氣工程碩士學位。2018年1月，胡鹍輝正式成為一把手，任亞輝龍董事長。隨后，亞輝龍在2020年4月提出IPO申請，2021年5月登陸科創板，目前市值為122.19億元。2022年上半年，亞輝龍凈利潤增長超6倍，抗原檢測試劑盒是主要產品之一。
科沃斯的錢程在大學畢業后，先進入蘇州捷尚電子科技有限公司(現更名為添可電器有限公司)任電子商務經理。9年間一路往上，如今任科沃斯副董事長，全面負責服務機器人的戰略及經營管理工作。根據公告中披露的任職信息，錢程進入科沃斯后，工作重心主要在國際事業部分。
多年耕耘效果如何？根據科沃斯2022年上半年報告，科沃斯品牌海外業務收入同比增長17.2%，添可品牌海外業務收入同比增長15.9%，占各自收入比重分別達到27.1%和27.7%。公告中還提到，未來公司將進一步加大對海外市場的投入，提升產品結構，優化渠道，擴大地域市場，推動海外營收規模的持續快速成長。
中國地利也是家族企業，戴永革和其胞姐秀麗·好肯開設首個地下商城，掘金地下人防工程。如今戴永革逐漸隱于臺后，兒子戴彬被推到臺前，2018年9月至今任行政總裁。戴彬在大學時主修財務，2014年6月獲委任為執行董事，進入中國地利后主要負責運營及管理集團的投資及金融，并擔任多間附屬公司的董事。升任總裁后，負責整體運營和管理。中國地利在近幾年逐漸從地下商城模式轉向農產品流通與供應。據2022年半年報，中國地利中期總營收10.39億元，同比增長43.0%；不過首虧12.88億元，上年同期盈利1.59億元，由盈轉虧。此外，穆迪和標普近日均下調了中國地利的信用評級，展望“負面”。
31歲的張新程和父親張國標以95億元的財富位居第663名，涉及企業是富春控股集團，這是一家產業涉及供應鏈、智能制造、醫療康養、金融等領域的綜合型企業集團，旗下擁有張小泉、網營物聯、運通網城、富春山居等10余個品牌。張新程在22歲進入富春控股任董事，目前擔任總裁。不過從公開信息來看，僅能了解到張新程同時還兼任富春控股旗下多個跟資產管理和物流供應鏈相關的子公司董事，在外公開活動則多是跟隨父親張國標和叔叔張樟生(富春控股首席執行官)。
從基層開始歷練
也有幾位90后富豪，雖然沒有在管理層任職，但已經在父輩創辦的公司體系里歷練數年。
提起立訊精密，王來勝、王來春兄妹兩共同創業平分財富的故事經常被看做是“手足情深”的典范。借助“果鏈”企業立訊精密，王來春和王來勝雙雙登榜，不過后者是和女兒王雅媛以565億元共同位列富豪榜76名。
王雅媛1992年1月出生，2013年至2015年就讀于美國薩?？舜髮W。從資產版圖來看，在23歲那年，王雅媛出資約1800萬元成為創業板上市公司信濠光電的最大單一股東。目前王雅媛還是信濠光電的董事，在2021年領取了128萬元薪酬。不過，根據信濠光電披露的公告信息，大學畢業后，王雅媛一直在自己父親的辦公室任職，參與信濠光電的7次董事會會議，6次均為通訊形式進行。
尹士宇在鋰電池細分賽道上的企業信德新材擔任董事長助理，即他父親尹洪濤的助理。地素時尚的馬藝芯自2014年起加入公司學習工作，目前擔任地素時尚近年推出的男裝品牌RAZZLE藝術、創意和形象總監。在負責RAZZLE之前，馬藝芯在寺庫生活方式事業部擔任總經理。
北斗星通的周光宇則是在上市公司的子公司任職。北斗星通是中國衛星導航產業首家上市公司。周光宇和其父親周儒欣一樣是計算機專業出身，在加州大學洛杉磯分校計算機科學專業獲得碩士學位后，周光宇先是在子公司芯星通科技(北京)有限公司研發一部任高級算法工程師；隨后于2021年1月進入子公司真點科技(北京)有限公司任總經理助理，4個月后成為副總經理。
真點科技2020年成立，是高精度位置云服務公司，北斗星通2021年年報未單獨披露業績。不過據公開信息，真點科技近期已與中石油達成合作，合資成立昆侖北斗。
專家：不一定非要二代接班
通過梳理上述90后“繼承者們”的情況發現，真正意義上算得上繼承家業的并不多，且主要圍繞生物科技、投資等行業。據胡潤介紹，總體看，今年百富榜中7%是繼承財富的，相比去年6%上升1個百分點，而中國未來20年將有51萬億元財富傳給下一代。
“現在接班的年輕人越來越少了，很多一代企業家都面臨傳承問題?！眲⒈胫饕芯可鲜泄局卫恚J為，主要是因為一代企業家當初面臨的選擇并不多，是時代的推波助瀾讓他們成長，而二代們生活條件優越，選擇多，有些已經不愿意從事一代的行業，更愿意從事新興行業。其次，當前國內外的經營環境復雜，沒有充足的經驗，二代們也會有做不好的焦慮和抵觸心理。
“中國的現代企業治理制度正在完善，從最早的個人獨資企業到合伙企業，根據股權派駐董事集體決策，聘請職業經理人已經成為了一種趨勢。與此同時，信托等多種財富傳承工具發展起來，一代企業家們也無需一定要把企業直接傳承給孩子。”劉彪提到。
不過，劉彪強調，如果家族企業成為上市企業，應該避免股權過于集中。過去很多創新型企業在一輪輪融資中，稀釋了創始人的股權比例，但現在有一種趨勢，即一些家族型的上市公司，可能本身并沒有那么大的融資需求，但是上市之后憑借高比例持股，炒作買賣股票變現，進而跑路，背離了整合資源發展壯大的初衷。“這種行為，完全不影響控制權，但可能會使其不會把很多精力放到公司運營上，損害投資者權益?！?/p>
北京德諭澤律師事務所創始人、律師高鳴飛多年來深耕家族財富傳承工作，她在接受中新經緯采訪時提到，由于每個家庭客觀條件、發展時期、家庭信仰等不同，對傳承會有不同的選擇，這是正常的。作為一代，可以根據家庭的具體情況，從家庭和企業可持續發展的目標出發，與專業人員一起破解傳承與自我的矛盾和非二代不傳承的問題，提前安排各種最適合的形式實現家族企業可持續發展。
此外，高鳴飛還提到，從多年實踐和研究來看，精神和技能傳承比財富傳承更為重要。企業家們可以向學習管理企業一樣，認真對待學習和思考家庭可持續發展，建立家庭信仰體系，將自己獨特的各種技能傳授給第二代和第三代，學會使用各種傳承工具。(更多報道線索，請聯系本文作者馬靜，郵箱：majing@chinanews.com.cn)(中新經緯APP)
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